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　　千里马国际猎聘科技集团董事长游娜阐述了深圳市专精特新企业人才研究院的定位和核心使命：聚焦企业全生命周期的人才需求，持续发布《深圳市专精特新企业发展报告》等高质量研究成果，办好“硬科技春晚”等各类品牌活动，为专精特新企业成长壮大提供从人才规划、引育到留用的全链条解决方案。活动现场，游娜宣布启动“千里马•灯塔计划”与“走进专精特新”系列品牌活动，计划每月深入一个城区探访专精特新企业，每两周围绕深圳市“20+8”产业集群举办产才对接会与项目路演，让人才服务从“被动响应”转向“主动链接”，从“单点服务”升级为“体系化赋能”，为企业发展提供助力。

　　在“科技金融与耐心资本”圆桌论坛上，投融资领域代表分享了如何以耐心资本促进产业发展的观点。深圳市创新投资集团副总裁、深圳市引导基金董事长张键表示，资本应从“投资人”进化成“超级合伙人”，具备“陪跑十年的耐心和赋能全程的能力”。倚锋资本创始人、董事长朱晋桥表示要“深度融入企业”，用“慢思维”陪伴成长。中国建设银行深圳市分行科技金融创新中心副总经理席文涛介绍了该行“技术流”评价体系，以及打破传统抵押物依赖为技术领先企业提供信贷支持的举措。

　　在“人才红利与出海研学”圆桌论坛环节，与会嘉宾针对企业面临的全球化挑战建言献策。北京大学汇丰商学院创新创业中心实践导师檀林提出了“三个角色”的模型，强调企业成功需要技术应用专家、数据运营专家与传播讲述者的协同。在企业出海方面，深圳北理莫斯科大学党委委员、龙岗区北莫丝路经贸赋能中心理事长郭彦懿建议，中小企业应借助“可信平台”与本地合作伙伴，灵活务实推动产品与标准输出。海图科技公司创始人、暨南大学教授陈定定表示“硬科技解决不了人情关系”，中小企业出海不能“单打独斗”，应依靠本地合作伙伴解决供应链、人才与渠道问题，并从产品输出迈向标准制定。